Работай в команде мечты
Ищем к себе в команду водителя -экспедитора.
Обязанности
—Доставка грузов (брендированная одежда, энергетики, батончики и компьютерная периферия) до компьютерных клубов компании (Москва и МО);
— Разгрузка на точках – строго силами водителя — предоставляем удобную тележку.
Требования:
— Наличие водительского удостоверения (категория B);
— Опыт вождения более 3 лет (опыт вождение грузового транспорта будет преимуществом) приоритетно рассматриваются кандидаты с опытом вождения грузового транспорта;
— Внимательность;
— Пунктуальность;
— Ответственность
Условия:
— Работа на автомобиле компании — Газель Next 2025 года выпуска (удлиненная база);
— Работа в паре с другим водителем;
— 5/2 — неделя в день / неделя в ночь + перед началом месяца график обсуждается с руководителем
— В случае переработок — оплата с коэффициентом х2;
— Стабильная заработная плата — 2 раза в месяц (105 000 рублей оклад + переработки и подработки — оплачиваются по ставке х2);
— Отличный молодой коллектив, лояльный руководитель, отличный сменщик и компетентный логист.
Нам нужен специалист, который умеет принимать проекты «на финишной прямой», видеть риски, закрывать недоделки и обеспечивать готовность клуба к полноценной работе с первого дня.
Чем предстоит заниматься:
- Принятие проекта на финальной стадии запуска клуба: получение объекта у куратора отдела открытий после завершения ремонта (за 2–4 недели до открытия).
- Проверка полной готовности клуба к открытию:
- состояние помещения и отсутствие недоделок по ремонту,
- готовность оборудования,
- корректная настройка IT-инфраструктуры, ПО и сервисов;
- готовность маркетинга к запуску: кампании настроены, материалы подготовлены, продвижение запущено и движется по плану.
- Формирование и контроль выполнения списка финальных доработок совместно с профильными отделами (IT, оборудование, маркетинг, бухгалтерия и др.).
- Координация внутренних команд и контроль сроков устранения замечаний.
- Коммуникация с партнёром по всем операционным вопросам на этапе подготовки к открытию и старта работы клуба.
- Контроль соответствия клуба стандартам компании перед открытием.
- Сопровождение партнёра в первый месяц работы клуба:
- помощь в настройке операционных процессов,
- контроль выполнения маркетингового плана и корректности его реализации,
- разбор возникающих проблем,
- контроль стабильности работы клуба.
Кого мы ищем:
Обязательные требования:
- Опыт работы на управленческой или проектной позиции (операционный менеджер, project manager, супервайзер, администратор сети и т.п.).
- Опыт работы с офлайн-объектами, запуском точек или операционным управлением.
- Умение работать с чек-листами, сроками и несколькими задачами одновременно.
- Сильные коммуникативные навыки и умение доводить задачи до результата.
- Внимательность к деталям, ответственность, самостоятельность.
Будет преимуществом:
- Опыт в сфере компьютерных / киберспортивных клубов, HoReCa или сетевых бизнесов.
- Опыт участия в открытиях объектов или масштабировании сети.
- Понимание базовых принципов работы IT-инфраструктуры и оборудования в офлайн-бизнесе.
Мы предлагаем:
- Работу в международной и быстрорастущей киберспортивной сети.
- Чёткую и понятную зону ответственности на одном из ключевых этапов запуска бизнеса.
- Возможность напрямую влиять на качество запусков и успешный старт клубов партнёров.
- Оформление по ТК РФ.
- Профессиональное развитие в сфере операционного управления и запуска проектов.
Если вы:
✔ Замечаете детали, которые упускают другие — как опытный аналитик;
✔ Умеете находить общий язык с партнерами — даже в сложных ситуациях;
✔ Видите систему там, где другие видят хаос;
✔ Подходите к работе с претензиями как к конструктивному процессу.
То откликайтесь на нашу вакансию Менеджера по претензионной работе (франчайзинг) — профессионала, который доводит процессы до идеала!
Основные задачи:
— Анализ отчетов франчайзи — профессиональный взгляд на качество;
— Контроль соблюдения стандартов сети — чтобы каждый клуб работал как часы;
— Подготовка официальных уведомлений — четко, по делу, с решениями;
— Контроль устранения недочетов — системный подход;
— Работа с претензионной документацией — когда нужны серьезные меры.
Наши условия:
✅ График 5/2 с 10-00 до 19-00 очное присутствие в офисе на время испытательного срока, после — гибридный график;
✅Испытательный срок — 3 месяца;
✅ Корпоративное питание за счет компании;
✅Официальное трудоустройство в международную сеть;
✅ Обучение и профессиональное развитие;
✅ Команда профессионалов, где ценят инициативу.
P.S. Рассматриваем кандидатов с разным опытом работы. Главное — ваше желание учиться и развиваться в франчайзинге!
Хотите развивать крупнейшую сеть киберклубов? Ждём ваше резюме!
Ищем Бухгалтера в динамичную команду, готового работать в инновационной среде и расти вместе с нами.
Обязанности:
- Выставление счетов на оплату;
- Формирование закрывающих документов (реализация товаров и услуг, безвозмездная реализация);
- Ежемесячная сверка расчетов с контрагентами;
- Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
- Сверка оборотно-сальдовых ведомостей по счетам 62, 76, 41, 10;
- Помощь в сборе и подготовке документов при прохождении аудита;
- Замещение сотрудников бухгалтерии на других участках в период их отсутствия (первичная документация);
- Выполнение поручений главного бухгалтера.
Требования:
- Высшее экономическое образование
- Уверенное знание программы 1С: Бухгалтерия 8
- Опыт работы с электронным документооборотом и офисными программами
- Опыт ведения указанных участков бухгалтерского учета не менее 3 лет
- Личные качества: ответственность, внимательность, умение работать в команде
Условия:
- Заработная плата обсуждается на собеседовании;
- Официальное трудоустройство;
- Испытательный срок — 3 месяца;
- Работа в инновационной и драйвовой команде, где ценят инициативу и развитие.
Ищем Менеджера по развитию партнеров (с фокусом на антикризисное управление) в динамичную команду отдела сопровождения!
Обязанности:
- Проведение комплексного аудита деятельности клубов-партнеров, находящихся в зоне убыточности или низкой рентабельности.
- Анализ ключевых показателей эффективности (KPI): управленческая и финансовая отчетность, статистика посещаемости, оборачиваемость, маржинальность смежных продаж (в т.ч. бара).
- Выявление неэффективный операционных и маркетинговых действия, приводящих к снижению финансовых результатов.
- Разработка индивидуальных планов по восстановлению рентабельности для каждого партнера. Планы могут включать оптимизацию операционных процессов, корректировку маркетинговой стратегии, а также рекомендации по привлечению подрядчиков или дополнительному финансированию.
- Проведение переговоров с партнерами, аргументированное обоснование предложенных решений, разбор их возражений и мотивация на необходимые инвестиции (время, ресурсы, финансы) для реализации плана.
- Консультационное сопровождение и менторинг партнеров на всех этапах вывода клуба из кризисного состояния.
- Контроль за внедрением разработанных инструментов и достижением ключевых показателей эффективности (KPI) по выводу клуба из кризисного состояния.
Требования:
- Опыт работы на руководящей должности в операционном менеджменте (клубный, ресторанный, гостиничный или смежный HoReCa-бизнес).
- Навыки анализа финансовой и управленческой отчетности.
- Глубокое понимание операционных процессов в сфере услуг.
- Практический опыт в разработке и реализации антикризисных мер.
- Базовые знания в области маркетинга для сферы услуг.
- Отличные навыки ведения переговоров и работы с возражениями.
- Системное мышление, аналитические способности, нацеленность на измеримый результат.
Условия:
- Заработная плата обсуждается на собеседовании;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ;
- Работа с ключевыми партнерами в статусе эксперта и внутреннего консультанта.
- Решение нестандартных бизнес-задач в условиях, требующих стратегического подхода.
- Гибкий и современный рабочий процесс.
Если узнали себя в описании, то ждем Вас в нашей команде!
*Полные резюме с сопроводительным письмом, фото и портфолио будут рассматриваться в приоритете.
Нам нужен специалист, который приносит реальные инновационные идеи и кейсы и умеет доводить их от гипотезы до внедрения в масштаб сети.
Что нужно сделать:
- Инициация и управление инновационными проектами для франчайзинговой сети COLIZEUM.
- Поиск и формирование продуктовых и технологических гипотез на основе бизнес-задач и операционных рисков.
- Запуск и развитие инновационных решений, включая:
AI / computer vision (распознавание краж, подозрительных действий, контроль процессов и персонала),
автоматизацию операционных процессов,
digital- и hardware-продукты для клубов и франчайзи.
- Ведение полного цикла проектов:
идея → концепция → MVP → пилот → масштабирование. - Формирование roadmap , бюджетов, сроков и KPI проектов.
- Координация кросс-функциональных команд: IT, маркетинг, операционные команды, франчайзи.
- Взаимодействие с внешними партнерами.
- Подготовка и защита инициатив перед руководством.
- Анализ эффективности внедренных решений (ROI, снижение потерь, рост операционной эффективности).
- Контроль рисков, в том числе юридических и этических аспектов работы с данными и видео.
Требования:
- Опыт работы Project Manager / Product Manager / Innovation Manager от 3 лет.
- Подтвержденные кейсы запуска инновационных или технологически сложных продуктов.
- Опыт работы с:
digital- и IT-продуктами,
AI / computer vision или системами мониторинга / автоматизации (на прикладном уровне).
- Понимание жизненного цикла продукта и принципов MVP, пилотов и масштабирования.
- Навыки управления кросс-функциональными командами.
- Системное мышление и ориентация на бизнес-результат.
Мы предлагаем:
- Работу в международной и быстрорастущей киберспортивной сети.
- Возможность реально влиять на развитие бизнеса, а не работать по шаблону.
- Запуск инновационных продуктов с последующим масштабированием на десятки и сотни клубов.
- Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и кейсов).
- Профессиональную команду и поддержку со стороны управляющей компании.
- Офисный или гибридный формат работы (обсуждается).
- Перспективы роста внутри продуктового и инновационного направления.
Важно:
На этапе интервью мы ожидаем от кандидатов конкретные кейсы и предложения, а не абстрактные идеи. Нам интересны специалисты, которые уже внедряли инновации и готовы масштабировать их в экосистеме COLIZEUM.
Мы ищем опытного юриста для ключевой позиции в команде. Вы будете работать на стыке традиционного договорного права и новых digital-направлений.
Ваши задачи:
- Правовая экспертиза и согласование договоров по направлениям: реклама, коллаборации с блогерами и инфлюенсерами, услуги, аренда, поставка;
- Разработка договоров с нуля под специфику каждой сделки;
- Ведение переговоров по условиям договоров с контрагентами;
- Анализ рисков и выработка позиции по спорным условиям;
- Взаимодействие с сотрудниками смежных отделов;
- Анализ и применение правовых позиций высших судов в договорной работе;
- Подготовка правовых заключений и рекомендаций для бизнеса;
- Разработка и актуализация типовых форм договоров;
- Совершенствование договорных конструкций с учётом судебной практики;
Требования к кандидату:
- Высшее юридическое образование;
- Опыт работы юристом от 5 лет;
- Практический опыт работы с договорами: реклама, услуги, аренда, поставка;
- Умение самостоятельно составлять договоры любой сложности;
- Внимание к деталям, системность, ответственность;
- Опыт работы в digital-сфере или с инфлюенсер-маркетингом (будет преимуществом).
Мы предлагаем:
- Разнообразие задач и направлений — от классических договоров до инновационных форматов;
- Возможность влиять на договорные процессы и совершенствовать существующие практики;
- Профессиональное развитие через работу с актуальными кейсами;
- Прозрачные процессы и конструктивную коммуникацию в команде;
- Комфортные условия труда и адекватную нагрузку.